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  1. 外国人の年金未納がダメな理由

    外国人の年金未納がダメな理由「VISA(在留資格)の期限が過ぎれば帰国する。年金をもらうつもりは無い。だから払いたくない!その分貯金したい!」このような話をされる外国人のお客様もいらっしゃいます。

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  2. 国際結婚、離婚したらビザはどうなるの?

    はじめに日本に在留するためには、在留資格が必要です。ですが、在留資格があれさえすれば、日本に居られるわけではありません。その在留資格に合った活動をしている必要があります。例えば、「経営・管理」の在留資格だと、日本で事業の経営や管理に従事していなければなりません。

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  3. 国際結婚は別姓?

    国際結婚、日本人と外国人が結婚したら苗字はどうなるの?日本人同士の結婚では、夫又は妻の苗字になるのが一般的です。日本ではまだ「選択的夫婦別姓制度」が認められていません。国際結婚の場合は日本人と外国人が結婚しても苗字は変わりません。「夫婦別姓」です。

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  4. 就業規則の内容を再確認

    就業規則の内容を再確認職場環境を見直すきっかけにしませんか?就業規則には、働く時間や休憩休日給料の計算方法退職に関することなど、働くうえでは重要なことが、たくさん書かれています。

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  5. 就業規則がない

    就業規則はありません!就業規則を作られていない会社もあると思います。そもそも、就業規則を作らなくてもいいのか?就業規則を作るメリットはあるのか?という疑問についてお答えいたします。「うちの会社には就業規則はありません」このようにおっしゃる経営者の方もいらっしゃると思います。

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  6. 外国人雇用のルール

    外国人雇用のルール日本で外国人の方を雇用するときには、外国人だからといって日本人と差別的な待遇は認められていません。しかし、日本人の雇用とは少し違うルールがあります。今回は、雇用する企業側で注意する点をご説明します。

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  7. 技能実習生の妊娠・出産で慌てないために

    技能実習生にも労働法が適用されます外国人技能実習生にも労働法が適用されます。ですから、日本人と同様に労働基準法の妊産婦等の規定が適用されますし、育児休業も取得することができます。実習中なのに自覚が足りないなど、技能実習生の妊娠出産に関してはいろいろな意見があると思います。

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  8. 技能実習生の妊娠・出産

    技能実習生の妊娠・出産悪いニュースで取り上げられる「技能実習生の妊娠・出産」発覚をおそれて失踪するケースもあります。技能実習生の妊娠を理由に解雇したり、強制的に帰国させることもできません。

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  9. モヤモヤ労働時間

    「労働時間」をモヤモヤにしていませんか?「労働時間」とは?労働基準法には、一週間について四十時間を超えて、一日について八時間を超えて、労働させてはならない。と定められています。ですが、何が労働時間に該当するのかは定められていません。

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  10. 外国人の方が考える最低賃金

    最低賃金最低賃金は日本人、外国人、雇用形態を問わず適用されます。この最低賃金は都道府県によって差があるのは知っていると思います。令和4年度の北海道の最低賃金は920円、東京都は1,072円です。その差は152円です。一日8時間働くと1,216円の差があります。

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