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  1. 外国人雇用のルール

    外国人雇用のルール日本で外国人の方を雇用するときには、外国人だからといって日本人と差別的な待遇は認められていません。しかし、日本人の雇用とは少し違うルールがあります。今回は、雇用する企業側で注意する点をご説明します。

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  2. 技能実習生の妊娠・出産で慌てないために

    技能実習生にも労働法が適用されます外国人技能実習生にも労働法が適用されます。ですから、日本人と同様に労働基準法の妊産婦等の規定が適用されますし、育児休業も取得することができます。実習中なのに自覚が足りないなど、技能実習生の妊娠出産に関してはいろいろな意見があると思います。

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  3. 技能実習生の妊娠・出産

    技能実習生の妊娠・出産悪いニュースで取り上げられる「技能実習生の妊娠・出産」発覚をおそれて失踪するケースもあります。技能実習生の妊娠を理由に解雇したり、強制的に帰国させることもできません。

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  4. モヤモヤ労働時間

    「労働時間」をモヤモヤにしていませんか?「労働時間」とは?労働基準法には、一週間について四十時間を超えて、一日について八時間を超えて、労働させてはならない。と定められています。ですが、何が労働時間に該当するのかは定められていません。

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  5. 外国人の方が考える最低賃金

    最低賃金最低賃金は日本人、外国人、雇用形態を問わず適用されます。この最低賃金は都道府県によって差があるのは知っていると思います。令和4年度の北海道の最低賃金は920円、東京都は1,072円です。その差は152円です。一日8時間働くと1,216円の差があります。

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  6. 国際結婚する前にやってほしいこと!

    国際結婚する前に、やって欲しいこと!それは…相手の国を訪問して、実家に行き家族に会うことなんだ、当たり前じゃない?と思うかもしれません。でも、国際結婚では、少なくないんです。相手の両親に、お会いしたことがない、という方…。

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  7. 外国人の賃金

    外国人の方の賃金はどのよう考えればいいのでしょうか?日本で働く外国人の方は、日本人と同じく労働基準法が適用されます。今回は、特に気を付けなければならない5項目をピックアップしました。注意が必要な5項目給与の全額払い給与は全額通貨で支払わなければなりません。

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  8. 人手不足と外国人

    現在は、コロナの影響もあり、景気は良くありませんが、人手不足の状況です。そこで、良くも悪くも注目されているのが技能実習や特定技能の制度です。私の住んでいる北海道では、技能実習生がいなければ、経営自体が厳しくなる業種もあるくらいです。

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  9. 外国人の採用と在留資格

    外国人はどのように採用するの?外国人採用は基本的には日本人と同じです。・ハローワーク・民間の求人サイト・職業紹介事業者などに求人を出して募集する方法です。ただし、技能実習に関しては、職業紹介の許可又は届出をしている管理団体を通して受け入れる方法が一般的です。

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  10. なぜ?外国人の方を採用するのですか?

    外国人を採用したいという相談があります外国人採用で最初に教えていただきたいのは、なぜ、外国人の方を採用するのですか?ということです。・人手が足りない・求人を出しても応募がない・他社で外国人を雇用していてうまくいっているなど、いろいろ理由があると思います。

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