在留資格

  1. 外国人の在留中の届出

    外国人の在留中の届出日本には、さまざまな国と地域から外国人の方が来ています。すべてに共通していることは、何らかの在留資格で日本にいるということです。もし在留資格がなければ、不法に日本にいることになってしまいます。つまり、許可された人しか入国できないのです。

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  2. 国際結婚、離婚後の手続きは?

    在留資格は「日本人の配偶者等」です。離婚しても日本に居られますか?こんな悩みに答えていきます。この記事を読むと、日本人と離婚後、在留資格に関して、どのような手続きが必要なのか、何もしなければ、どのようなリスクがあるのかが分かります。

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  3. 外国人の年金未納がダメな理由

    外国人の年金未納がダメな理由「VISA(在留資格)の期限が過ぎれば帰国する。年金をもらうつもりは無い。だから払いたくない!その分貯金したい!」このような話をされる外国人のお客様もいらっしゃいます。

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  4. 国際結婚、離婚したらビザはどうなるの?

    はじめに日本に在留するためには、在留資格が必要です。ですが、在留資格があれさえすれば、日本に居られるわけではありません。その在留資格に合った活動をしている必要があります。例えば、「経営・管理」の在留資格だと、日本で事業の経営や管理に従事していなければなりません。

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  5. 外国人雇用のルール

    外国人雇用のルール日本で外国人の方を雇用するときには、外国人だからといって日本人と差別的な待遇は認められていません。しかし、日本人の雇用とは少し違うルールがあります。今回は、雇用する企業側で注意する点をご説明します。

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  6. 技能実習生の妊娠・出産で慌てないために

    技能実習生にも労働法が適用されます外国人技能実習生にも労働法が適用されます。ですから、日本人と同様に労働基準法の妊産婦等の規定が適用されますし、育児休業も取得することができます。実習中なのに自覚が足りないなど、技能実習生の妊娠出産に関してはいろいろな意見があると思います。

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  7. 技能実習生の妊娠・出産

    技能実習生の妊娠・出産悪いニュースで取り上げられる「技能実習生の妊娠・出産」発覚をおそれて失踪するケースもあります。技能実習生の妊娠を理由に解雇したり、強制的に帰国させることもできません。

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  8. 外国人の賃金

    外国人の方の賃金はどのよう考えればいいのでしょうか?日本で働く外国人の方は、日本人と同じく労働基準法が適用されます。今回は、特に気を付けなければならない5項目をピックアップしました。注意が必要な5項目給与の全額払い給与は全額通貨で支払わなければなりません。

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  9. 外国人の採用と在留資格

    外国人はどのように採用するの?外国人採用は基本的には日本人と同じです。・ハローワーク・民間の求人サイト・職業紹介事業者などに求人を出して募集する方法です。ただし、技能実習に関しては、職業紹介の許可又は届出をしている管理団体を通して受け入れる方法が一般的です。

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  10. 外国人雇用は難しい?

    外国人雇用は難しい?外国人雇用の難しいところに、生活習慣や文化、言語の違いが挙げられます。ただ、生活習慣や文化、言語はお互い、学んでいけば、いずれ解決できる問題です。

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