労働

  1. 10.162023

    「最低賃金」正しく計算していますか？

    最低賃金の計算は正しくされていますか？令和５年度の地域別最低賃金がすべての都道府県で正式決定されました。時間給の場合は、その時間給が地域別最低賃金以上であればいいので、比較しやすいです。ですが、月給者の場合は注意が必要です。

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  2. 5.102023

    試用期間の誤解？

    試用期間の誤解？求人票に「試用期間3か月」などと書かれているのを見たことはありませんか？試用期間には、二つの誤解があります。

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  3. 3.222023

    助成金申請に必要な４つの書類

    助成金申請に必要な４つの書類助成金の審査は、書類審査です。申請する助成金によって、申請書や添付する書類が違います。ここでは、どの助成金申請でも必要になる書類４つについて説明いたします。

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  4. 3.172023

    助成金とは？

    助成金とは？助成金と補助金の違い分かりやすく、大まかに分けると、次のように分けることができます。人に対しては助成金モノに対しては補助金もう少し詳しく見ると厚生労働省が事業主に向けたパンフレットには、次のように書かれています。

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  5. 3.162023

    助成金と補助金の違い

    助成金と補助金の違いまずは、助成金と補助金の違いについて、おおまかにご説明いたします。

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  6. 1.72023

    テンプレートの就業規則

    就業規則は会社の実態に合っていますか？就業規則はネットで「就業規則、テンプレート」と検索するとたくさんのひな形が出てきます。厚生労働省のホームページにも「モデル就業規則」が掲載されています。しかも外国語版まであります。

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  7. 12.142022

    就業規則の内容を再確認

    就業規則の内容を再確認職場環境を見直すきっかけにしませんか？就業規則には、働く時間や休憩休日給料の計算方法退職に関することなど、働くうえでは重要なことが、たくさん書かれています。

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  8. 12.72022

    就業規則がない

    就業規則はありません!就業規則を作られていない会社もあると思います。そもそも、就業規則を作らなくてもいいのか？就業規則を作るメリットはあるのか？という疑問についてお答えいたします。「うちの会社には就業規則はありません」このようにおっしゃる経営者の方もいらっしゃると思います。

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  9. 12.42022

    外国人雇用のルール

    外国人雇用のルール日本で外国人の方を雇用するときには、外国人だからといって日本人と差別的な待遇は認められていません。しかし、日本人の雇用とは少し違うルールがあります。今回は、雇用する企業側で注意する点をご説明します。

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  10. 11.302022

    技能実習生の妊娠・出産で慌てないために

    技能実習生にも労働法が適用されます外国人技能実習生にも労働法が適用されます。ですから、日本人と同様に労働基準法の妊産婦等の規定が適用されますし、育児休業も取得することができます。実習中なのに自覚が足りないなど、技能実習生の妊娠出産に関してはいろいろな意見があると思います。

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